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体育制造有限公司招聘要求(体育产业有限公司简介)

他与 2024-09-19 合作伙伴 17 views 0

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工资福利待遇的要求主要包括以下几点:基本工资。一般企业的月薪是税前工资,还有一些是根据绩效考核的结果来决定发放的绩效工资,对于销售人员来说更多是指底薪。现金补贴,最常见是三种:餐补、公交补贴和通讯补贴。

底薪就是这个月,不管你有没有自己的效绩只要你按时上班,按时完成工作,你就可以领到怎么多钱。但是工资假设概括为2千到6千,你以为自己可以得到五六千,但实际上是你估计只能得到2000。那个时候你毁约,你要付赔偿金。

底薪又分为有责底薪和无责底薪,字面意思就可以看出来,有责的就是你得完成了公司的什么指标才算是可以拿到这个底薪的,主要是销售的岗位,很多都是与业绩挂钩的。无责的,就是你不用去达到什么考核,也会有这个薪资。

不直接询问你对薪酬的希望 多数的hr在招聘面试时也不会去直接询问对于薪酬的待遇是多少,其实这样做已经给予应聘者开价的权利,这样对于企业是比较不利的。

应聘日企需要注意的细节

1、日本人的观念是,严格的着装反映出一种严谨的工作态度,并且是一种礼貌。此外还应特别注意小细节:表情谦虚在应征过程中要面带微笑,要表现得谦虚。礼仪规范开关门要轻,进门后要鞠躬致意,轻声打声招呼“打搅了”。

2、在套装要求比较严苛的情况下,领带的选择可以让应聘者得到修饰,面试时可以选择适合自己的颜色和自己喜欢的颜色,不过要注意和西服是否相称,同时由于面试毕竟是正式场合,不宜选择过于夸张和艳丽的领带。

3、日资企业面试技巧及注意事项明确事业目标。面试时,一定要给日企考官留下一个你有明确的事业目标的印象。虽然一些求职者的综合条件不错,但没有事业目标就会缺少主动性和创造性,给企业带来损失。

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