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日本的it工作怎么样
日本IT开发行业的薪资水平也颇具吸引力。特别是对于拥有高级日语能力的编程人才，薪资往往会比普通职位更高。例如，N2水平的日语能力就已经足以使你在许多日本IT公司中获得较好的薪资待遇。当然，具体薪资还会受到个人技能、工作经验等因素的影响。
E友：IT派遣公司老板，年收入达2000多万日元。在日本IT行业，技术并非唯一关键，情商高、能争取订单，成立派遣公司也能创造财富。 F友：外资大厂正社员，团队技术骨干，因领导重视年薪达1400万日元。对于不擅长搞关系的程序员，专注于技术，成为技术骨干同样能获得重用。
月薪陷阱：日本IT行业90%以上都是派遣工作，业务层层分包，底层薪资较低，这是国内外的普遍现象。 加班费陷阱：日本的固定加班费标准为每月160小时（8小时*20天），额外加班20小时没有加班费，加班21小时只算1小时加班费。以上信息仅供参考，如有疑问，欢迎提问或一起讨论。
在日本，IT行业的工作模式相对稳定，但可能需要较长的时间才能看到成果。而国内IT行业虽然可能需要付出更多的努力，但机会更多，发展速度也更快。因此，选择在哪里工作，需要根据个人的职业规划和目标来决定。
在日本，IT行业的薪资待遇相对较高，但工作压力也较大。因此，对于那些追求稳定收入和职业发展的人来说，日本是一个不错的选择。而对于那些希望在短时间内快速提升技术能力的人来说，国内的IT市场可能更为适合。总的来说，日本的IT行业在B端市场有着独特的优势，但也面临着开发周期长的问题。
日本制造业巨头承认质检造假近40年,这件事会对此公司有什么影响?_百度...
1、这件事肯定会让公司彻底垮台的，因为像这种质检造假行为是行业内绝对不会允许的一个污点的，这个企业将可能会被收购，员工会离职，公司营业额下降。
2、而这就是日本企业的缩影。不是没问题，而是不提及，不提及就当没事。所以如果我国的制造业将日本的制造业市场全盘接手，完全不需要有什么心理负担，也不需要对日本的企业，产业有什么蜜汁崇拜，日企就是这副德行。
3、近期，日本媒体揭露了小林化工这家拥有超过40年历史的药品企业存在数据造假行为。令人震惊的是，公司高层不仅知情，还对此行为予以默认。 针对小林化工的问题，日本监管机构已对其作出停业116天的处罚，这是日本医药监管历史上的最长期停业处罚。
4、日本制造巨头川崎重工承认旗下子公司存在长达38年的质量检测造假行为。这家企业可能会面临严厉的处罚，包括罚款和业务许可的撤销。质量检测造假行为涉及虚构数据和操纵检测结果，但公司表示这些行为没有对产品安全造成实际影响，且未涉及中国市场。
5、川崎重工相关负责人向媒体表示，质检造假行为对产品安全性暂时没有影响，相关产品也未涉及中国市场。川崎重工是日本多主业、竞争力强的百年重工龙头。公司共计8个部门。这造假丑闻给川崎重工股价带来了很大的冲击，6月7日午盘重挫超过13%。
日本制造业巨头川崎重工数据造假,这家公司为何会这么做?
1、年6月7日，日本制造业巨头川崎重工数据造假 是为了满足公司的欲望。日本制造业巨头川崎重工召开记者招待会，承认子公司一直在质量检查上造假，子公司的董事总经理已被解雇了。川崎重工有关负责人表示，质检造假事件暂时没有影响到产品的安全性，相关产品也没有涉及到中国市场。
2、日本制造巨头川崎重工承认旗下子公司存在长达38年的质量检测造假行为。这家企业可能会面临严厉的处罚，包括罚款和业务许可的撤销。质量检测造假行为涉及虚构数据和操纵检测结果，但公司表示这些行为没有对产品安全造成实际影响，且未涉及中国市场。
3、而这就是日本企业的缩影。不是没问题，而是不提及，不提及就当没事。所以如果我国的制造业将日本的制造业市场全盘接手，完全不需要有什么心理负担，也不需要对日本的企业，产业有什么蜜汁崇拜，日企就是这副德行。
4、长期研究日本企业的上海对外经贸大学日本经济研究中心主任陈子雷表示，虽然日本制造名声在外，但生产管理漏洞，诸如篡改产品数据、生产日期等现象一直存在。“进入信息化时代，随着日本社会的变化，曝光这些问题也越来越容易。其实日企和其他企业并无二致，只是被光环和名誉所掩盖。
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