本篇目录：
- 1、在大企业上班是种什么样的体验?
- 2、月薪3000的办公室工作和月薪10000的工厂工人,压力相当,会怎么选...
- 3、千万不要去小公司上班,为什么会这么说?
- 4、为什么公司提供的待遇不错却很难招到人?
- 5、公司福利待遇有哪些
在大企业上班是种什么样的体验?
【2】工作强度较大 俗话说，能力越大，责任越大。但是在这个平台上的历练也是你在其他平台得不到的。世界500强企业能够发展到现在这个地步，就一定有它的原因所在，而且站到一个高的平台上，它可以迅速增长你的见识。图 【3】福利待遇较好 世界500强企业的福利待遇都比较好。
公司的福利待遇整体来说五百强公司的待遇都不会太差，我待过2家500强外企，第一家制造业的500强薪酬上会较低，但跟国内同行业小型制造企业比还是有优势，另一家待遇在行业算平均偏上，比民营企业高出不少。福利上比较完善，基本的双休，年假，加班费，奖金等等都不会很寒酸。
在大厂工作是一种非常幸福的体验，因为这基本上意味着员工能够超过99%以上的同龄人。对于刚刚毕业的应届毕业生来说，能够在大厂上班是很多人的第一职业选择。之所以会这样说，主要是因为大厂能够给员工提供更好的福利待遇，同时也能够开出同行业间最好的薪资水平。
正是这种没有竞争、没有期盼的薪资体系，让很多人都在这养老式上班，很多人多一事不如少一事，事不关己高高挂起。
言论自由还体现在团建、集体活动等各个方面，基本上你可以想说什么就说什么（当然要得体礼貌），团队氛围是很轻松愉悦的，对于一些社恐的小伙伴就很友好。
在大公司上班 工作内容：大企业由于财大气粗，部门预算充足，基本是一个萝卜一个坑，工作细分比较严重。基本上虽然大家在一个组，甚至坐在一排，都不知道隔壁同事具体在做什么工作。工作的内容比较固定，比如每天要写几篇稿子，发几篇文章，分析多少数据等。
月薪3000的办公室工作和月薪10000的工厂工人,压力相当,会怎么选...
如果是在10000月薪的工厂工作和3000月薪的办公室工作之间做选择，我肯定选择10000月薪的工作，虽然工厂工作要熬夜，工作时间长，而且制度也是相当的严格，人身不自由，但是为了能有更好的生活，再苦再累也是值得的。
例如公司所给的五险一金以及公司的职业年金。这些福利能在医疗等方面给到很好的补助。并且在你退休离职后，能够有相应的补助来维持老年生活。并且事业单位虽然初始工资比较少，但是他相比打工来说，会更加的稳定，并且会有好的前景，能够有升职加薪的机会，所以这些是在事业单位上班相对于打工来说的好处。
月薪1000块钱和月薪1万块钱哪个可以当男朋友，那当然是选1万块钱的当男朋友啊。这样你就有更多的钱就花了。
我觉得最好的选择就是在孩子小的时候选择薪水低一些，能照顾好孩子的工作。等到孩子长大一些，相对独立一些，已经养成一些好的行为习惯，学习习惯后，再选择工资高一些的工作。这样即使照顾孩子的时间少了，但孩子的好习惯已经养成了，就不会因为工作忙，疏于对孩子的照顾而有不好的影响。
千万不要去小公司上班,为什么会这么说?
第一：都特别容易出现问题，无法长期工作。小公司一般都是刚刚起步状态，公司的决策人一般都会没有经验，而且在决策问题的时候往往出现问题，经营困难，有时候还会出现工资拖欠问题，为大学生获取一个小公司的一个重要考量风险。第二：没有正常的作息时间，很累。
在小公司工作，标准全面，任务繁杂，工作强度大，节约成本，同事关系更为复杂，责任推诿现象常见。 尽管在小公司工作，有能力的人可能会受到老板的猜疑，但仍需要他们的能力；水平过高可能遭受打击，能力不足则会被鼓励。
有人说千万不要去小公司上班，是因为小公司的福利待遇不够好，而且也无法让员工依靠，小公司一般都是一些私企，榨取职工的劳动力，很少考虑员工的利益。
在小公司上班可以多方面发展，学习到更多技能；自由更多，成长机会更多。但小公司的规章制度可能不够完善，经营状态不稳定，容易出现经营不善倒闭的风险。
那么为什么我说尽量不要去小公司呢？公司规章制度不完善 我到公司的时候，人事也是新招过去的。后来才知道在此之前，公司已经有半年的时间没有前台，一年的时间没有人事。
为什么公司提供的待遇不错却很难招到人?
公司提供的待遇不错，却很难招到人，可能是因为公司的薪资待遇与求职者的期望不符。招聘公司通常会认为自己的薪资待遇不错，但求职者可能会有不同的看法。因此，公司需要确保其薪资待遇能够满足求职者的期望，以吸引他们加入公司。 公司的工作环境可能对身体有害，这也是导致招人难的原因之一。
公司太小，员工没有稳定，没有发展空间。 对于求职者来说，他们还是比较看重工作是否稳定，是否还有发展空间。 这就是为什么国企的工资比外界低这么多，但人还是这么多的原因。
劳动强度大。有些公司是重体力劳动，员工在上班的时候要搬很重的东西，而且车间生产环境也不是很好，在夏天的时候员工会大汗淋漓，企业也没有改善员工的工作环境。面对这种情况，即使企业愿意给员工提供不错的待遇，但是也有很多人不愿意干，因为如今能吃苦、肯吃苦的人已经比较少了。上班时间长。
公司福利待遇有哪些
法律分析：公司职工的福利待遇包括：社会保障；工作午餐；住房津贴；有偿假期；交通费；职业培训；其他。国家规定福利待遇一般指基本月薪，社会保险，其他保险和休假制度。其他的福利待遇是公司给的，不是国家规定的。
法律主观：一般的公司福利待遇包括劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险等，其他的由公司自行增加。
企业福利待遇主要包括以下内容： 健康保险。许多企业为员工提供健康保险福利，包括医疗保险、牙科保险等。这是企业为员工提供的一项重要的健康保障福利。 带薪假期。如年假、病假、产假等，这些假期福利让员工在需要的时候得到充分的休息和恢复。
企业福利根据享受的范围不同：全员性福利：全体员工可以享受的福利，如工作餐、节日礼物、健康体检、带薪年假、奖励礼品等；特殊群体福利：指能供特殊群体享用，这些特殊群体往往是对企业做出特殊贡献的技术专家、管理专家等企业核心人员。特殊群体的福利包括住房、汽车等项目。
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