苏泊尔制造有限公司离职（苏泊尔离职好离吗）

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公司业务扩张，人员流动大。公司业务扩张：苏泊尔公司新项目启动、新产品上市、新业务领域开拓等情况导致企业需要招聘更多员工。人员流动大：员工的离职、升迁、调动等情况导致企业需要招聘新员工来填补岗位空缺。

苏泊尔如果天天在招人的话说明他们的公司也经常有人离职啊，所以才天天在招。

前两年我们这儿有个人在绍兴技术研发部。短时间内偷回来30多台电压力锅。

总装长白工资低点。注塑两倒工资高点。闲的时候每月还能放假。忙的时候一个月一天休息都没有。工作累的一比。因为没有五险管理就十分严格。动不动就罚款。工资闲的时候3-4千。忙的时候4-5千（不超过5千）基本就是3500-4500。

《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

如果当事人提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。而如果是非全日制用工，是无需提前书面申请的，当天口头申请就可以结束用工关系。

五金，塑胶，喷涂都是12小时两班倒。每月4天固定休息，普工工资忙季在3900-4700（总装），淡季在300-3600有两条线工资很高，5000+。普工上面就是维修员，再就是物料员，副班长，工资在5000+。之前我就是在里面就是物料员，累的一比！干了一年，前几天辞职了。

因辞职或要求解除合同未准，擅自离职或违约出走；未说明原因不辞而别；受优厚待遇诱惑擅自“跳槽”等均属自动离职。属于违法解除合同，按照《劳动合同法》第九十条规定，对用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。用人单位要求劳动者赔偿损失的，应当承担举证责任。

说得比唱得好听。一下招几百个拿去当劳动力补贴？等你做半年了赏你100 200 又怎么样？？最近招的做几天就走了什么玩意啊。做了5个月还那个样。“。你走了还有人来。

自动离职用人单位应当结清工资，但劳动者应当赔偿损失。自离，自动离职，指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职，而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。因辞职或要求解除合同未准，擅自离职或违约出走；未说明原因不辞而别；受优厚待遇诱惑擅自“跳槽”等均属自动离职。

如果没有说明理由的自离，那么再去估计不会被录用啦。

1、《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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