本篇目录：
- 1、常熟立讯倒闭了
- 2、现在有的企业常年招工,一边招人,一边故意逼迫员工离职,是有什么企图...
- 3、苏州和硕联合科技有限公司金枫路招聘是不是骗局揭秘
- 4、为什么工厂招聘员工很多工厂把年龄限制在三十五岁以下?
- 5、为什么工厂天天在叫招工难,还不愿意提高员工的工资呢?
常熟立讯倒闭了
1、面对这种传言，在8月30日，立讯精密对投资者表示，相关情况不属实。针对量产过程中个别厂区因上下游供应商供料问题所导致的临时性调整，为维护员工利益，保证员工正常上班，公司将优先安排现有产品线受影响人员支援公司其他厂区（相关福利待遇不受影响），属正常工作安排。
2、答案是没有封。常熟立讯制造科技有限公司，没有听说要封厂，都是假的，不要信。
3、可以向当地人社局投诉。常熟市立讯网络科技有限公司，成立于2019年，位于江苏省苏州市，是一家以从事研究和试验发展为主的企业。
4、财务规划。无法预支生活费，需要重新规划个人财务，制定一个预算，确保能够合理管理收入和支出，以满足基本生活需求，考虑制定一个紧急备用金计划，以备不时之需。
现在有的企业常年招工,一边招人,一边故意逼迫员工离职,是有什么企图...
1、减少用工成本。每个员工进入企业都有一段时间的试用期，短了一个月，长了六个月，这短时间的薪资相对比较低，也不用享受其他的福利待遇，这样公司就会减少用工成本。逼走老员工也是为了减少成本的支出，毕竟老员工每年都会要求加薪，还会享受其他的福利待遇。
2、有些企业并不是想要用常年招工以及逼迫员工离职的方式来给员工巨大压力，让员工在工作当中不断前进，不断为公司付出。现在的员工都有自己的想法，在自己岗位上也没有那么努力，有些公司就想用不断招聘员工的方式来给在职员工压力，让他们体会到随时都有可能被淘汰。
3、一般企业招人全是由HR开展，车间只要用工，在有的企业就会发生一个怪状，一边是HR拼了命招人，一边是车间的粗鲁管理方法。稍有不满意，动则就对员工大喊大叫，乃至开展谩骂，把员工挤走。
4、在招募职工并强迫员工离职时，这是许多公司的常用手段。正规的公司非常愿意与公司的核心员工一起成长。所有企业的目的都是训练员工成为他们自己的“嫡系部队”。招聘跳槽人员也是人才招聘的另一种方式，但是有些企业一边招人一边裁员就有点不厚道了。
5、一些生产部门更强大，人力资源部门没有办法。招聘和返回职位是不同的，虽然公司已经留下了一些人，但他们正在招聘帖子，并且必须是证明位置，这可能是其他职位。每家公司都有一些特别困难的职位。一些帖子甚至招募了半年。因此，它会发现公司将招募一年人。想要具有良好质量的员工。
6、一般企业招人都是由HR开展，生产车间只要用工，在有的企业便会发生一个怪状，一边是HR拼了命惹人，一边是生产车间的粗鲁管理方法，稍有不满意，动则就对职工大喊大叫，乃至开展谩骂，把职工挤走。
苏州和硕联合科技有限公司金枫路招聘是不是骗局揭秘
1、不是骗局，公开发布的信息一定存在真实性。那是因为有这样的招聘需求，上半年员工流失比较大，需要补充很多人进来。
2、无法确定是否苏州和硕联合科技有限公司金枫路招聘是骗局，因为缺乏足够的信息和证据来判断。在面对招聘信息时，建议谨慎甄别，多方求证。一般来说，正规的招聘信息应该是官方发布，完整准确，职位和薪资信息明确等。
3、不是骗人的，他们通过这种激励模式也是希望能够寻觅更多人才。
4、挂着大厂的旗号在厂区以外随便支个摊收钱的都是挂羊头卖狗肉的中介。
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6、最近临近毕业，本来想找一份跟自己专业有关的工作。我就去58同城上面去找，找的是cad制图，一个一个把简历投了过去，没过多长时间，和硕联合科技人事部的就联系了我，说让我11号过去面试。我人在昆山。
为什么工厂招聘员工很多工厂把年龄限制在三十五岁以下?
[种草R][种草R]其三，增加求职焦虑。对于年满30岁的求职人群来讲，既要承担上有老下有小的养家压力，还背负房贷等负债压力，能否顺利的实现求职转型是他们的希望所在，而求职年龄门槛的设置，无疑给他们带来了一记重创。
工厂招聘人才，年龄限制在35岁之下，它是广泛的情况。这个阶段的人精力充沛，有气力，有头脑，工作中下去是最有效率的情况下。不过还有的工厂会放松标准，例如一线的普通工，生产流水线工人，四五十岁都是可以做。工厂是依据自身的用工需求随时变化。
许多企业在招聘时会将年龄限制在35岁以下，主要是因为他们认为年轻人更有活力、更容易接受新事物和新技术，更容易适应企业的文化和价值观。也认为年轻人的薪资要求相对较低，更容易控制成本，因此他们更愿意招聘年轻人。
因为毕竟年轻经验欠缺，对工作不够言情，对于有些技术来说的话，不适合做的，需要经验丰富的深厚功底的中年男人去做这样的事情。而有些厂需要招一些年轻化的员工，是因为这样量不高要来的话就能够完成技术的操作，这样的职位里面要求四要求年轻一点的，有拼劲的，家里没有负担的，有干劲的年轻人来做。
为什么工厂天天在叫招工难,还不愿意提高员工的工资呢?
工厂不愿意提高员工的工资，其实背后的原因仍在“企业利润”问题。近年来，由于企业之间竞争的力度在不断加大，工厂的利润也在不断降低，在这种情况下，大多数工厂并不愿意提高员工的工资。
另外，工厂出现招工难的这种现象，可能并不单单是因为工资的问题，还有就是现在很多的年轻人不愿意去工厂里边工作，不愿意简单做一些流水线的工作，他们是希望自己的生活能够更丰富多彩一些，所以选择更多了，不单单只是局限于工厂的工作了。
有一些工厂在叫嚷着招工，非常的困难，但是他们还是能够招到员工的，可能是因为工厂对员工太过于苛刻了，所以也是让员工没有办法工作下去。工厂不应该从提高工资这方面来改变自己的招工现状，应该要从自己对待员工的态度以及给予员工的福利方面进行改变。
工厂天天在叫招工难，说明劳动力市场供不应求。然而，一些工厂却不愿意提高员工的工资，这可能是因为：提高工资会导致劳动力成本上升，从而压缩工厂的利润空间，降低其竞争力。工厂可能认为员工的工资已经达到了市场水平，进一步提高工资会对企业造成负担。
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