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...科瑞石油怎么还一直在招聘,这企业真有这么好吗?
1、山东科瑞挺好的，是一家专门做石油装备、油田服务与油田EPC工程总承包的公司，科瑞的产品大部分都是出口国外的，公司效益非常好，员工待遇福利这块也很好，去面试一下吧，祝你成功。
2、此外，山东科瑞油气装备有限公司还对外投资了2家企业，直接控制企业1家。
3、山东科瑞2001年成立的，每年都会向国外提供大量的石油设备，而且一直在研发新产品，我觉得不错，里面工资待遇也比较好。
4、公司该岗位人员流动大，所以经常有招聘需求。有的公司就以招工为挣钱为赚钱项目。来骗应聘者的钱财！给企业人员带来一些压力，告诉他们后面有大量的人准备接替你们的职位，不好好工作，马上就有人替代你了。
5、能从事业单位辞职说明你果然很有魄力。不过话又说回来，现在在政府部门单位也不见得有多好的发展前途。科瑞不光在东营，其实在整个油气行业里名气都很大。
公司招聘员工倾向招聘男的还是女的?
公司招聘面试时，虽然不明说性别优先，但是在实际操作时，除了招聘男性外，只招单身女性，并且还在附加合同上标注入职几年内不得结婚生子。
改善工作环境：招聘50%男性和50%女性可以改善公司的工作环境，增加员工之间的互动和合作。这可以带来更加积极的文化和更高的员工士气。
职业刻板印象：有些雇主可能有关于特定职业或行业的刻板印象，认为该行业需要较强的体力或技术要求，因而倾向于招聘男性。
由此可见，用人单位在招聘人的时候，不应该限定男性或者男性优先。在职场中，男性总是比女性更容易找到工作，可选择的范围也比较广。女性在找工作的过程中，会受到性别歧视。
反方观点就是不应该按照50%男性50%女性招收员工。因为每个公司都有其自身业务的特殊性，不应该用固定的性别尺子来衡量，这样简单粗暴的各占一半，倒是最明显的性别歧视。
石油公司招聘岗位有哪些
石油公司招聘岗位有地质勘探、油气田开发、地面建设和油气储运、新能源、机械自动化等。
网络运维工程师：负责公司网络系统的维护和管理，确保网络安全和稳定运行。采购专员：负责公司采购管理，包括供应商管理、采购流程管理和成本控制等。物流专员：负责公司物流管理，包括货物运输、仓储管理和物流成本控制等。
油气储运就业的岗位有储运工程师、安全评价师、燃气工程师等。油气储运简介：油气储运技术主要研究油气储运、设备使用维护、产品质量检测等方面基本知识和技能，进行油气储运生产、建设、服务、管理等。
综合行政岗：要求汉语言文学，工程管理，行政管理，政治经济学，工商管理，企业管理等相关专业。人力资源岗：要求人力资源管理，劳动关系，企业管理等相关专业。
为什么很多企业招聘有年龄限制?
1、岗位要求和个人背景匹配：年龄可以反映出一个人的工作经验和专业技能等方面的积累情况，因此对于一些职位而言，具有一定年龄和相关工作经验是能够为企业带来实际产出的一个重要保障。
2、很多企业对求职者有年龄要求是因为他们认为年轻人更具有学习能力和创新能力，同时也更有激情和动力，更愿意承担风险和加班加点。此外，年轻员工的薪资要求通常较低，也能更好地适应公司文化和价值观。
3、招聘者可能会以年龄作为辨别和评估求职者的用工风险。也就是说，如果求职者的年龄过大，他们可能会更少投入许多工作，对工作和公司的新技术、流程和变化的适应力可能比较差。
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